第170章 广交会和集团校招计划
广交会,全称为进出口商品交易会,创办于1957年春,每年春秋两季在粤城举办,每季一共有三期。
秋交会一般是10月15日拉开帷幕,当月19日收官第一期;10月23-27日是第二期,10月31日-11月4日是第三期,每期展览时间为5天。
每期展览项目都不一样,车辆、摩托车被安排在第一期。
春交会4月15日开始。
今年春交会,成交额就达到恐怖的292.3亿美刀,光采购商人数就达到人。
参加广交会是有硬性要求的,要求贸易型企业年出口额不得低于150万美金,而生产型企业出口额不得低于75万美金。
出口额越高,申请到大展位且更显眼展位的概率也就越大。
未来科技集团还没有自己的产品,目前也没有出口交易。
按照硬性要求,是达不到参会条件的。
更何况,参展申请的时间窗口早已关闭,秋交会的申请通常需在当年6月之前完成,各家企业都抢着申请呢。
区领导华朝民看到那三辆电动摩托车后,就问了下郝强有没有想法参展,说刚好有一家公司由于经营不善,申请退出,空出两个展位。
“如果能申请到展位,当然想参展。”郝强当时回道,喜笑颜开。
华朝民听后,爽快地表示:“可以的,申请一下,走下流程。”
“好的,感谢领导推荐。”郝强感激地说道,这就是与当地政府有关系的好处啊。
也幸好广交会是在粤城举办,要不以未来集团的情况,今年肯定参展不了。
乔迁仪式结束之后,郝强便立即指示未来摩托车公司的副总林岩着手办理参展手续。
最终,公司申请到两个标准展位,在“车辆及两轮车”板块,时间在第一期。
费用也不低,五天费用就要六万多块钱,再加上装修,要花七八万块钱。
一个标准展位只有9平方米大小而已,费用就这么高。
但僧多粥少,很多公司想申请还申请不到呢。
未来集团参加广交会,郝强只是向外界想展现一下公司,没指望过能把产品销售出去。
也就是说,砸进去七八万块钱,多半是打水漂的。
9月27日,周二。
早上,郝强来到公司,如往常一样,先打开网站,看下最新新闻。
藤讯股价竟然跌到8.5港元了,前段时间,他还出让了一部分,卖价9.52港元呢。
不过,这只股票长期是涨的。
茅台股这边,略有上涨。
郝强突然看到小马的新闻,让他略有好奇。
这个时候的小马,已经很厉害了,在2000年时,已经成为《福布斯》杂志封面人物。
2003年时,掏网已经有了,在去年,成立了支付平台。
今年8月份,Y虎还以10亿美元外加Y虎桦国的全部资产参股阿里粑粑,获得其约39%的股份,小马团队降至31.7%,软音集团保持29.3%不变。
目前,小马排在国内富豪榜第27名,财富30亿元。
今年第一百名富豪,财富已经涨至16亿元了。
去年的时候,大概是10亿元。
看到这个新闻,郝强就感觉自己还是很穷。
不过,在富豪榜上的富豪,哪个不是积累了许多年财富,经商数年以上。
他浏览了一会儿网络新闻,突然,人事主管秋雪雅轻轻敲响了门。
“请进!”
秋雪雅推门而入,脸上带着职业性的微笑:“郝总,想跟你聊一下今年校招大学毕业生的事宜。”
未来集团目前尚处于发展初期,名气尚未打响,规模也不算大,因此在吸引名校毕业生方面确实面临不小的挑战。
今年校招,主要面向普通二本院校的毕业生。
郝强闻言,站起身,离开办公桌,走到沙发旁坐下,并示意秋雪雅也坐下。
“嗯,你有什么计划?”
秋雪雅回答道:“郝总,我们公司招聘成本太高了,特别是依赖猎头公司。
我觉得可以招进一些本科毕业生,通过内部培训来培养他们,让他们能够胜任一些基础工作,可以减少中高级技术人员的工作量。
同时,新鲜血液的注入能够为公司带来活力,更有激情,对企业的忠诚度更高一些。
另外,粤城出了政策,录用应届毕业生有补贴。”
“可以的,你这想法不错,我们是应该招进一些毕业生,计划招多少人?”
“餐饮公司那边10人,其他公司分配10人,共20人吧,每年根据公司发展情况进行招聘。”
郝强略思索,说道:“各高校双选会即将开始了,明天七月份才正式报到,现在才九月份,十个月时间,餐饮公司那边,门店可能开到十几家了。
摩托车估计已经批量生产了,新能源也许着手批量生产了,需要人员比较多,可以多招一些技术人员也没事,有项目安排的,可以招三四十个毕业生。
也不一定限于本省高校,其他省份的211大学也可以尝试一下,可以招几个工科研究生。”
“好的,关于毕业生的起薪和待遇有什么特别指示吗?”
郝强抿了一口茶,好奇地问道:“秋主管,现在粤城企业招本科毕业生的起薪是什么情况?”
“普通二本起薪1700元左右,重本毕业生起薪多几百块,像中大开到2500元以上,跟一般重本的研究生起薪差不多了。
当然,专业不同,起薪差异也挺大的。”秋雪雅如数家珍,她对这些数据非常清楚。
粤城是一线城市,起薪当然比中西部城市偏高一些,但比商海帝都深市要低一些。
郝强听后,感觉这起薪不算低了,比餐饮公司的普通店员都要高不少,与摩托车公司的普通工人持平。
餐饮行业薪水普遍都低,但就业需求量大。
在这个年代,物价相对十年后来说还比较低,因此两千元的工资实际上比十几年后的三四千元更能经得住花销。
工作几年后,工资大多能涨到三四千块钱,发展得好的能涨到五六千块以上,差一些能跟粤城的房价持平。
可不像十多年后,虽然工资能涨一两万,但粤城的房价也已经飙升到几万块了。
“那起薪比粤城同行偏高一些吧,但碰到优秀的学生,起薪多给几百块也无所谓,公司也不差那点钱,不要把薪资框架定得太死。”郝强吩咐道,又提醒道,
“针对技术类人才,我更倾向于选择那些动手能力强、愿意深入车间的学生,而不是那些只会高谈阔论、不能吃苦的学生。
即使这些学生的表达能力有所欠缺,但只要他们的专业知识扎实,能与工人正常交流就足够了。
毕竟,岗位不同,对人才的需求就不同。”
秋雪雅点头表示理解:“好的,我明白。”
郝强又补充道:“哦,还有男女比例,也要适当控制一下。男女搭配,干活不累嘛,尽可能地帮员工解决他们的婚姻问题。”
“嗯,这的确是个容易忽略的问题。”秋雪雅闻言,莞尔一笑。
交谈结束之后,她离开总经理办公室,想想怎么宣传未来科技集团,对毕业生更有吸引力一些。
我们董事长会跳会唱?
年会可以免费看董事长唱歌?
人长得帅,说话又好听?能经常看到你的偶像?
拿董事长来当吸引点,好像不太好吧?
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