第161章 人事工作
作为副书记,也是人事工作的第一道关卡,来找他汇报人事工作的人可不少。
截至的22日,初步审核可以操作的人事调整已经收集好了,还有一些则是级别高一点的,比如挂职的干部、招录的干部,以及需要领导协调的老领导。
前者可以作为副书记的日常工作,徐晨可以安排给组织室的几个干事去做,自己最后把关。
后者则是自己也无法做主或者解决的事情,需要书记出面,跟组织部长或者县委副书记、甚至县委书记专门汇报处理的。
自从徐晨暂代邬江镇党委副书记以来,他全身心投入到工作中,尤其在人事、党务党建和纪检工作方面,更是下足了功夫,展现了出色的领导能力和扎实的工作作风。
徐晨深知人事工作的重要性,在人事选拔上,徐晨坚持公正、公开、公平的原则,严格按照程序进行考察和推荐。他注重候选人的品德和才能,选拔了一批有能力、有担当、有作为的干部进入领导岗位。
这些新上任的干部在徐晨的指导和支持下,迅速适应了新的工作环境,为邬江镇的发展注入了新的活力。
党务党建工作是徐晨工作的重中之重。
徐晨首先从加强党员教育入手,组织开展了一系列形式多样的党员活动。他鼓励党员们积极参与学习讨论、志愿服务等活动,提高党员们的政治觉悟和业务能力。同时,他还注重培养党员骨干,通过选拔、培训等方式,提高他们的组织能力和领导能力。
在党务管理方面,徐晨严格执行党的组织纪律和工作制度。他要求各级党组织按照规定开展组织生活、发展党员等工作,确保党的组织生活正常化、制度化。同时,他还加强了对党员的监督和管理,对违纪违法行为进行严肃处理,维护了党的纪律和形象。
在党建工作中,徐晨还注重发挥党组织的战斗堡垒作用。他鼓励各级党组织积极参与社会事务和公共服务工作,为人民群众提供实实在在的帮助和服务。同时,他还加强与企事业单位的合作与联系,共同推动邬江镇的经济社会发展。
纪检工作是徐晨工作的另一个重点。他深知只有严明党的纪律和规矩,才能确保党的团结和统一。
徐晨首先从加强党风廉政建设入手,要求各级领导干部自觉遵守党的纪律和规矩,做到廉洁自律、公正用权。他组织开展了一系列廉政教育和警示教育活动,提高干部们的廉洁意识和拒腐防变能力。
在纪检工作中,徐晨注重发挥群众监督的作用。他鼓励群众积极举报违纪违法行为,对举报线索进行认真核实和处理。同时,他还加强与新闻媒体的合作与联系,及时曝光违纪违法行为和典型案例,形成强大的舆论压力和震慑力。
在执纪问责方面,徐晨坚持严字当头、全面从严、一严到底的原则。他要求对违纪违法行为进行严肃处理,对涉及人员进行严肃问责和惩处。同时,他还加强对执纪问责工作的监督和检查,确保执纪问责工作的公正性和有效性。
在人事工作中,他不仅要面对日常的人事调配和选拔,还要处理一些来自上级领导打招呼安排的人事问题。这些问题如同一道道难题,考验着徐晨的智慧和勇气。
就在暂代副书记一个月后,徐晨正在办公室里审阅文件,电话铃声突然响起。来电显示是机关工委李副书记的号码。他心中一动,立刻接通了电话。
“徐晨啊,有个事情想跟你商量一下。”李副书记的声音里带着几分客气和不容置疑的权威,“我有个亲戚在县教育局工作,想调到你们镇上来,你觉得怎么样?”
徐晨心里咯噔一下,他知道这类事情往往涉及到复杂的背景和关系,处理起来需要格外小心。他沉思片刻,回答道:“李书记,我们镇上的岗位都是根据工作需要和人员能力来安排的,如果这位同志符合我们的要求,我当然欢迎他加入我们的团队。”
然而,副书记并没有直接回应徐晨的话,而是继续说道:“这位同志的工作能力和态度都是没问题的,就是希望能够有一个更好的发展平台。你看,能不能给他安排个合适的岗位?”
徐晨明白,李华这是在暗示他按照自己的意愿来安排这位亲戚。
他回答道:“李书记,我会根据他的能力和我们镇上的需求来安排合适的岗位。不过,我希望能够按照正常的程序和规定来办理这件事。”
徐晨的话音刚落,电话那头便传来了李华略显不悦的声音:“徐晨啊,你这个人怎么这么不灵活呢?我这也是为了我们镇上的发展着想啊。”
徐晨心中有些无奈,但他还是坚持自己的原则,没有直接答应李华的要求。
然而,事情并没有因此而结束。在接下来的几天里,徐晨陆续接到了几个重要局长打来的电话,他们纷纷以类似的理由要求徐晨为他们安排的人员提供便利。
这些要求让徐晨感到压力巨大。他明白,这些领导之所以会打电话给他,是因为他们看中了自己手中的权力。然而,徐晨也清楚,作为一名党员干部,他不能为了迎合领导的意愿而违背原则。
面对这些来自上级领导的打招呼要求,徐晨陷入了艰难的抉择之中。他明白,如果自己妥协了,虽然能够暂时获得领导的认可和支持,但长期来看,这将对自己的职业生涯和党的形象造成不良影响。然而,如果自己坚持原则,拒绝这些要求,那么他很可能会得罪这些领导,给自己的工作带来不必要的麻烦。
为了化解这些矛盾和误解,徐晨决定主动与领导进行沟通。
既然现在是有组织的人了,解决不了的问题,就交给长老们处理。
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